Det nya normala kräver nya sätt att arbeta tillsammans. Denna session hjälper er som team att skapa bättre samarbete, struktur och gemenskap – oavsett var ni befinner er.

– Diskutera möjligheter och utmaningar i hybrid- och distansarbete
– Reflektera över hur arbetssättet påverkar motivation, kommunikation och resultat
– Kartlägg ert nuvarande arbetssätt och formulera gemensamma principer för framtiden

Resultat: Ett team som samarbetar mer effektivt, känner starkare gemenskap och presterar hållbart både på kontoret och på distans. (Genomförs digitalt för enskilda team.)

Vissa samtal avgör både relationen till dina medarbetare och resultatet i ditt team. Denna session ger dig verktyg att förbereda, strukturera och genomföra de samtal som betyder mest.

– Utforska varför vissa samtal upplevs som svårare än andra
– Diskutera vad som krävs för att leda svåra samtal på ett konstruktivt sätt
– Träna på att förbereda och genomföra ett avgörande samtal med hjälp av en praktisk modell

Resultat: Ett starkare ledarskap där du hanterar kritiska samtal med trygghet, tydlighet och större effekt.

Människor förväntar sig vissa grundläggande saker av sina chefer – och just dessa behov avgör ofta både motivation och prestation. Denna session ger dig som leder andra en tydlig bild av vad som verkligen spelar störst roll.

– Utforska de fyra grunderna i gott ledarskap: hopp, tillit, omtanke och stabilitet
– Identifiera konkreta beteenden som stärker dessa delar i ditt ledarskap
– Reflektera över hur dessa beteenden bygger starkare relationer till ditt team

Resultat: En klarare förståelse för vad människor faktiskt behöver av dig som chef – och praktiska steg för att ge det i vardagen.

AI kan förstärka ditt ledarskap – men bara om du kombinerar det med din egen kreativitet. Denna session tränar dig i att använda teknologin som en partner i problemlösning och innovation.

– Utforska hur AI kan förstärka ditt ledarskap och var gamla tankemönster kan begränsa dig
– Reflektera över balansen mellan mänsklig kreativitet och teknologins styrkor
– Träna på att kombinera AI med ditt eget tänkande i en praktisk övning

Resultat: Ett mer innovativt och framtidsinriktat ledarskap där du ligger steget före genom att kombinera AI med mänsklig kreativitet.

Självtvivel behöver inte vara ett hinder – det kan bli en drivkraft för utveckling. Denna session visar hur du kan förstå och använda osäkerhet som en resurs i ditt ledarskap.

– Diskutera när och varför självtvivel uppstår, och hur det påverkar prestation
– Utforska hur osäkerhet kan omvandlas till motivation och lärande
– Arbeta med övningen ”Omvänt CV” för att synliggöra styrkor och prestationer

Resultat: En ny syn på självtvivel – som en naturlig del av lärande och ledarskap, och ett sätt att stärka självförtroende och relationer i teamet.

Ibland möter du beteenden som känns orimliga eller irrationella. Denna session ger dig verktyg för att förstå, bemöta och leda vidare utan att fastna i frustration.

– Diskutera varför människor ibland agerar på sätt som inte verkar logiska
– Identifiera dina egna triggers och träna på att välja reaktioner som leder framåt
– Reflektera över olika perspektiv och hur de kan bidra till förståelse
– Träna på att hantera svåra dialoger i en praktisk övning

Resultat: Ett mer konstruktivt ledarskap där du kan bemöta utmanande beteenden på ett sätt som stärker både relationer och arbetsklimat.

AI blir allt viktigare – men gott omdöme är fortfarande avgörande. Denna session hjälper dig som chef att förstå var AI kan stötta, och var ditt mänskliga ledarskap är oumbärligt.

– Utforska styrkorna och begränsningarna med AI i ledarskapet
– Diskutera var mänskligt omdöme är avgörande för resultatet
– Analysera verkliga beslut och träna på att balansera teknik med mänsklig bedömning

Resultat: Ett ledarskap som kombinerar AI:s styrkor med det som gör människor unikt starka – gott omdöme, kontextförståelse och förmågan att bygga förtroende.

Bristtänkande bromsar ofta både motivation och prestation. Denna session visar hur ni kan ersätta “vi har inte”-tankarna med nya perspektiv och lösningsfokus.

– Diskutera hur bristtänkande påverkar kultur, energi och resultat
– Identifiera era vanligaste bristmönster och deras konsekvenser
– Träna på att ersätta bristfokus med sex konkreta lösningsstrategier

Resultat: Ett team som frigör energi, stärker sin drivkraft och hittar vägar framåt även när resurserna känns knappa. (Genomförs digitalt för enskilda team.)

Distansarbete kan både försvaga och stärka relationer. Denna session visar hur ni kan använda distansarbetet för att bygga mer tillit, samhörighet och närhet i teamet.

– Utforska hur samarbetet förändras när ni arbetar hemifrån – risker och möjligheter
– Kartlägg era relationer och identifiera var det behövs mer stöd
– Formulera konkreta sätt att stärka relationerna digitalt

Resultat: Ett team som inte bara fungerar bra på distans, utan som utvecklar en kultur där relationerna växer trots fysisk separation. (Genomförs digitalt för enskilda team.)

Neurodiversitet – olika sätt att tänka, bearbeta information och lösa problem – kan bli en stor tillgång i ledarskapet. Denna session hjälper dig som chef att förstå och använda kognitiva olikheter som en styrka.

– Utforska hur olika sätt att tänka kan stärka innovation, inkludering och prestation
– Diskutera hur du som ledare kan se olikheter som en resurs istället för ett hinder
– Identifiera konkreta sätt att ta tillvara på styrkorna i kognitiv mångfald

Resultat: Ett mer modernt och inkluderande ledarskap – där olikheter ses som en tillgång som stärker både kultur och resultat.

Fakta räcker sällan för att övertyga. Här får du som chef träna på att skapa presentationer som både väcker känslor och bygger logik.

– Utforska varför människor påverkas lika mycket av berättelser och tonfall som av fakta
– Diskutera hur du kan kombinera hjärta och hjärna i kommunikationen
– Träna på att formulera budskap och testa effekten på varandra

Resultat: En starkare kommunikationsförmåga som gör att du når fram bättre, bygger förtroende och stärker ditt ledarskap.

Synen på arbete har förändrats – idag är frihet och kontroll över sin tid avgörande för motivation. Denna session hjälper dig som chef att förstå hur frihet kan bli en drivkraft istället för ett hot.

– Utforska varför balansen mellan frihet och ansvar är central i dagens arbetsliv
– Diskutera hur du kan skapa en arbetsmiljö där medarbetare känner ägarskap över sin tid
– Arbeta med en övning där ni identifierar vad frihet betyder i er organisation och hur den kan användas konstruktivt

Resultat: Ett mer flexibelt ledarskap som stärker engagemang, ansvarstagande och prestation.

Olika generationer har olika drivkrafter och förväntningar – vilket påverkar hur de motiveras på jobbet. Denna session ger dig som chef 20 konkreta strategier för att skapa engagemang över generationsgränserna.

– Utforska skillnader mellan Gen Z, Millennials och Gen X när det gäller motivation och förväntningar
– Diskutera hur du kan anpassa ditt ledarskap för att möta olika behov
– Arbeta med en övning där du matchar strategier mot verkliga situationer i ditt ledarskap
– Identifiera vilka metoder som bäst stärker just ditt team

Resultat: En verktygslåda som hjälper dig att undvika generationskrockar och bygga en arbetsplats där människor i olika åldrar trivs och presterar på hög nivå.

Vi underskattar ofta hur positivt andra ser på oss. Denna session hjälper er att upptäcka skillnaden mellan självbild och verklighet – och hur den insikten kan stärka både relationer och självförtroende.

– Diskutera varför vi tenderar att tro att andra uppskattar oss mindre än de faktiskt gör
– Reflektera över hur bekräftelse kan användas på ett konstruktivt sätt
– Utforska hur självbild och uppskattning påverkar samarbetet i teamet
– Träna på att ge och ta emot positiv feedback i en praktisk övning

Resultat: En mer öppen och tillitsfull kultur där självförtroendet växer och relationerna stärks. (Genomförs digitalt och fungerar lika bra för ledare som för medarbetare, även i grupper från olika företag.)

Dina värderingar påverkar både besluten du fattar och den kultur du bygger. Denna session hjälper dig som chef att utveckla självinsikt och använda dina kärnvärden mer medvetet i vardagen.

– Utforska hur värderingar formar ledarskap och påverkar teamets kultur
– Diskutera varför självinsikt är avgörande för tydligt och hållbart ledarskap
– Identifiera dina egna kärnvärden och träna på att omsätta dem i praktiken

Resultat: Ett mer autentiskt ledarskap där du som chef förstår dig själv bättre och får större genomslag i organisationen.

Att tala inför andra väcker ofta nervositet – men rätt strategier kan förvandla osäkerhet till styrka. Denna session hjälper er som team att utveckla trygghet, fokus och genomslag i kommunikationen.

– Utforska vad som skapar nervositet och vilka faktorer som stärker trygghet
– Diskutera hur tankesätt och mentala strategier påverkar förmågan att nå fram
– Träna på att formulera budskap och använda mentala verktyg som gör presentationer mer övertygande

Resultat: Ett team som kommunicerar med större självförtroende, skapar starkare genomslag och får mer effekt av sina budskap. (Genomförs digitalt för enskilda team och passar särskilt för chefer som vill stärka både sitt eget och gruppens genomslag.)

Motivation kan lätt försvagas i distansarbete. Denna session hjälper er som team att hitta rutiner och arbetssätt som stärker energi, fokus och arbetsglädje i den digitala vardagen.

– Diskutera vad som ger respektive dränerar energi i ert arbete på distans
– Reflektera över hur ni kan stötta varandra bättre när ni inte ses dagligen
– Ta fram en gemensam motivationsplan med rutiner som håller engagemanget levande

Resultat: Ett team som hittar energi i digitalt samarbete och presterar mer hållbart över tid. (Genomförs digitalt med enskilda team för att arbeta direkt med era egna utmaningar.)

Även de mest begåvade medarbetarna kan fastna i hinder som minskar deras prestation. Denna session hjälper er att förstå varför och vad ni kan göra för att frigöra potentialen.

– Diskutera vanliga hinder som brist på feedback, otydliga mål och arbetsmiljöfaktorer
– Identifiera vad som håller tillbaka prestation i er egen organisation
– Reflektera över hur potential kan blockeras – och vad som frigör motivation
– Kartlägg möjliga hinder i teamet och omvandla dem till framgångsfaktorer

Resultat: En organisation som bättre tar vara på medarbetares styrkor och skapar förutsättningar för att talang och kapacitet blomstrar.

När marknaden är osäker krävs ledarskap som skapar stabilitet, trygghet och motivation. Denna session ger dig verktyg att leda ditt säljteam även i motvind.

– Utforska vilka beteenden som stärker teamet i osäkra tider – och vilka som försvagar det
– Identifiera vad som håller uppe motivation och fokus när läget är instabilt
– Träna på metoder som skapar trygghet, struktur och resultat

Resultat: Ett ledarskap som gör att teamet kan prestera, behålla engagemanget och leverera resultat – oavsett marknadens läge.

Många möten drar över – ofta i onödan. Här får du tre konkreta strategier för att hålla möten korta, fokuserade och avslutade i tid.

– Diskutera varför möten tenderar att dra över och hur det påverkar arbetsklimatet
– Träna på tre beprövade metoder för att sätta ramar och hålla dem
– Testa strategierna direkt på era egna möten

Resultat: Effektivare möten, större respekt för allas tid och mer energi till det som skapar verkligt resultat.

Små genvägar och otydliga gränser kan underminera tillit och prestation. Denna session ger dig som chef verktyg för att förebygga fusk och stärka en kultur av ärlighet.

– Diskutera varför småfusk kan uppstå och vilken roll ledarskapet spelar
– Analysera var gråzonerna finns i ert arbete
– Ta fram tydligare spelregler som stärker förtroende och ansvarstagande

Resultat: En starkare kultur där tillit byggs, risken för fusk minskar och prestationerna blir mer hållbara.

Digitalt ledarskap kräver andra verktyg än det traditionella. Här får du fem beprövade metoder för att skapa tydlighet, engagemang och resultat online.

– Diskutera varför digitalt ledarskap ställer andra krav än fysiskt ledarskap
– Utforska fem metoder för att leda med närvaro och motivation på distans
– Testa metoderna i en övning kopplad till verkliga utmaningar i din vardag

Resultat: Ett starkare digitalt ledarskap där du kan skapa motivation, tydlighet och samarbete även på distans.

Alla arbetsuppgifter lämpar sig inte för samma miljö. Denna session ger er möjlighet att reflektera över när kontoret skapar störst värde – och när distansarbete fungerar bäst.

– Utforska frågor om rättvisa, produktivitet och arbetsmiljö kopplat till distansarbete
– Kartlägg ert eget arbete för att se vilka uppgifter som kräver fysisk närvaro
– Skapa gemensamma riktlinjer för när distans eller kontor passar bäst

Resultat: En gemensam förståelse för hur ni kan kombinera kontor och distans på ett sätt som stärker motivation, samarbete och prestation. (Genomförs digitalt med enskilda team och passar särskilt för chefer som vill skapa tydlighet och balans i arbetsvardagen.)

Framtidens organisation kräver snabbhet, flexibilitet och lärande. Denna session hjälper dig som chef att förstå vilka beteenden och förmågor som behövs för att lyckas.

– Diskutera hur en modern organisation skapar anpassningsförmåga och vilka hinder som kan stå i vägen
– Identifiera nyckelbeteenden som är mest relevanta för er verksamhet
– Omsätt insikterna i konkreta steg framåt

Resultat: En tydlig plan för hur du kan bygga en kultur och struktur som är både hållbar och rustad för framtiden.

Som chef kan du påverka teamets resultat genom att tydliggöra vilka vanor som leder framåt – och vilka som håller er tillbaka. Denna session bygger på en praktisk 10-punktschecklista för framgångsrika beteenden.

– Utforska vilka vanor som skapar resultat och vilka som riskerar att bromsa utvecklingen
– Arbeta med en övning där ni utvärderar teamets nuvarande vanor
– Bestäm gemensamt vilka arbetssätt som ska leva vidare

Resultat: En tydlig prioritering som stärker både kultur och prestation. (Riktar sig till chefer som vill leda mer medvetet genom vanor och beteenden.)

Vad väcker engagemang och arbetsglädje på jobbet? Här får du sex konkreta metoder som stärker ditt ledarskap och skapar mer energi i teamet.

– Utforska vad som faktiskt inspirerar människor i arbetslivet
– Reflektera över förebilder, motivation och egna erfarenheter av inspiration
– Träna på att formulera inspirerande budskap och ge varandra feedback

Resultat: En verktygslåda med sex enkla metoder som kan användas direkt i vardagen för att väcka arbetsglädje och öka teamets prestation.

Distans- och hybridarbete kan lätt skapa social isolering och minskad samhörighet. Denna session visar hur ni bygger gemenskap och tillit även när ni inte ses dagligen.

– Utforska hur kultur, tillit och arbetsglädje påverkas på distans
– Diskutera vilka faktorer som stärker samhörigheten trots fysiskt avstånd
– Ta fram konkreta rutiner och arbetssätt för ökad närhet, energi och samarbete i er digitala vardag

Resultat: Ett team som trivs bättre, kommunicerar öppnare och presterar mer hållbart även på distans. (Genomförs digitalt och passar särskilt bra för chefer som vill investera i att stärka gemenskapen i sin grupp.)

Hur fungerar samspelet i er grupp, och vad krävs för att utvecklas vidare? Här utforskar ni tillsammans hur gruppens fas påverkar både trivsel och resultat.

– Reflektera över vilken fas er grupp befinner sig i: tillhörighet och trygghet, opposition och konflikt, tillit och struktur, eller arbete och produktivitet
– Diskutera vad som krävs för att ta nästa steg i utvecklingen
– Arbeta med frågor som tydliggör ansvar, roller och klimat i gruppen
– Identifiera vägar för att stärka samarbete och arbetsglädje

Resultat: En arbetsgrupp som förstår sina utmaningar, tar gemensamt ansvar och utvecklas på ett hållbart sätt.

Många möten tar tid utan att skapa värde. Här får du som chef verktyg för att göra möten kortare, mer fokuserade och mer givande.

– Diskutera varför möten ofta spårar ur och vad som krävs för att vända trenden
– Analysera era egna mötesvanor och träna på metoder som skapar fokus, håller tiden och driver resultat

Resultat: Ett ledarskap som sparar tid, stärker engagemanget och gör möten till en motor för framgång istället för en tidsfälla.

Motivation och engagemang kan snabbt dräneras om klimatet inte fungerar. Här får du som chef utforska de vanligaste orsakerna – och hur du kan vända utvecklingen.

– Diskutera hur arbetsklimat, ledarskap och kultur påverkar motivationen
– Analysera ditt eget team och identifiera faktorer som sänker energin
– Arbeta fram konkreta sätt att återfå driv och engagemang

Resultat: Ett starkare ledarskap och ett team som känner mer energi, arbetsglädje och motivation.

När information förskönas eller undanhålls påverkas både beslut och resultat. Den här sessionen ger dig som chef verktyg att bygga en kultur där sanningen vågar delas.

– Diskutera hur tillit, kultur och ledarskap påverkar sanningshalten i kommunikationen
– Identifiera riskerna i ditt eget team och träna på att skapa trygghet och öppenhet

Resultat: Ett ledarskap och en arbetsmiljö där du får den information du faktiskt behöver – och kan fatta bättre beslut.